"Wer innovativ führen möchte, macht eine starke gemeinsame Vision für sein Team sichtbar, zum Beispiel durch qualitätsvolle Fragen. Die Führungskraft fördert die Bereitschaft aller, zu entlernen, um neu zu verstehen. Sie verhilft zu Klarheit, um den Sinn in der Arbeit zu erkennen. Und sie lässt Agilität zu, damit Widerstände die Kraft einer Entscheidung nicht zunichtemachen, sondern ein stärkeres Wir-Gefühl für den gemeinsamen Weg entwickeln."