Traditionelle, hierarchische Führungskonzepte sind nicht schlecht, aber nicht schnell genug. Sie sind nicht unwirksam, aber sie passen nicht zu fluiden, sich ständig verändernden Rahmenbedingungen. Moderne Organisationen sind meist wie Netzwerke organisiert und funktionieren nicht mehr nach den Prinzipien von Anweisung und Kontrolle. Insofern gibt es starke Parallelen zu typischen Expertenorganisationen wie beispielsweise Bildungsinstitutionen, Beratungsunternehmen oder Spitälern, in denen es auch eher auf eine gute Kooperation ankommt als auf klassische Vorgesetztenrollen. "Beyond Leadership" ist ein neuartiger Ansatz, um moderne Führungsstrukturen zu entwickeln und zu etablieren.