Führungsrezepte gibt es zuhauf. Führungskompetenz ist allerdings weniger eine Frucht von schnell antrainierten Techniken als die langsam gewachsene Frucht einer inneren Haltung. Führungspersönlichkeiten vertrauen darauf, dass ihre Mitarbeitenden ihr Bestes zu geben versuchen. Und sie akzeptieren das Risiko, dass das Geschenk des Vertrauens abgelehnt und missbraucht werden kann.